Droit du travail
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Créer, adapter et sécuriser la relation de travail

Choisir le bon contrat
- Salarié : CDI, CDD, Temps partiel, Travail à domicile, Télétravail
- Travailleur non salarié (TNS) : Mandataire, Auto-entrepreneur, Prestataire
- Clauses particulières (objectifs, non concurrence, non débauchage)

Optimiser le coût de l’emploi
- Aides à l’emploi
- Contrat de professionnalisation, Stagiaires, Apprentissage

Gérer et faire évoluer sereinement le contrat
- Arrêts de travail (Maladie, Accident du travail / Maladie professionnelle), Congés
- Invalidité, Inaptitude, Visites médicales du travail
- Pouvoir disciplinaire de l’employeur, Règlement intérieur
- Formation professionnelle, Evaluations
- Rémunération, Participation/Intéressement
- Modification contractuelle (motif personnel, motif économique)

Rompre le contrat en toute sécurité
- Démission, licenciement (personnel, disciplinaire, économique)
- Prise d’acte de la rupture, résiliation judiciaire
- Rupture conventionnelle
- Départ à la retraite, mise à la retraite

Gérer les litiges en maximisant vos chances de réussite
- Transaction, Conciliation, Médiation, Contentieux (première instance, appel)

Risques sociaux, salariés fragiles, gestion RH,
optimisez vos stratégies en toute sérénité !

Anticiper les risques sociaux
- Discrimination, Harcèlement, Burn-out, Egalité professionnelle, Hygiène et sécurité

Intégrer les salariés fragiles
- Travailleur handicapé, Senior, Pénibilité

Gérer la vie de l'entreprise
- Durée du travail, Heures supplémentaires, Travail de nuit
- Formation professionnelle continue, Négociations collectives, GPEC
- Représentants du personnel / Syndicats