• Sachez sanctionner de façon à faire cesser le comportement fautif et à faire grandir le salarié

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• Distinguez faute simple, faute grave et faute lourde

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• Distinguez licenciement disciplinaire du licenciement personnel ou économique

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• Distinguez mise à pied conservatoire et mise à pied disciplinaire

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• Sachez contester une sanction injuste, afin d'éviter les ressentiments et d'abîmer la relation de travail

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• Mettez en place un règlement intérieur à jour, conforme et proportionné, pour un pouvoir disciplinaire régulateur des relations

 

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