• Rédigez des CDD sécurisés qui ne vont pas augmenter le coût de l'embauche

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• Suivez les indemnisations (maladie, prévoyance, subrogation) et maîtrisez ce poste

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• Soyez accompagné dans les procédures d’inaptitude et de reclassement

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• Gérez un licenciement pour inaptitude

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• Sachez licencier pour longue maladie, arrêts répétés ou inaptitude, de façon sécurisée et équitable

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• Sachez réagir face à une invalidité

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• Suivez l’actualité juridique de l'inaptitude - invalidité