Gardiens-concierges : Avenant nº 86 du 12 février 2015 portant modification de l'article 21
Dans l'objectif de revaloriser les métiers de gardiens, concierges et employés d'immeubles, les partenaires sociaux ont décidé de réformer les modalités de classification des emplois afin de permettre une pesée du poste plus proche de la réalité.
6 critères classants :
le relationnel ;
la technicité ;
l’administratif ;
la supervision ;
l’autonomie ;
le niveau de diplôme.
Pour chaque critère, plusieurs niveaux de compétences :
le passage d'un niveau à l'autre est défini de façon aussi pragmatique et précise que possible,
pour chaque poste existant, un niveau par critère devra être défini en fonction de son contenu (c'est la « pesée ») par l'employeur en concertation avec le salarié,
la convention collective précise le nombre de points attribués à chaque niveau.
La somme des points des six critères permet de déduire la rémunération appliquée.
Les contrats de travail devront être mis en conformité avant le 1er mars 2016.
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